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キャッシュフローコーチ®の佐野敏幸です!

 

先日、よろず支援拠点豊橋サテライトで

資金繰りのセミナーを

開催させていただきました。

 

ご協力くださったみなさま、

ありがとうございました。

 

ご参加者いただいたみなさんが、

なにか少しでも経営のヒントを得たり、

行動をするきっかけをつかんだり、

参加者同士のつながりをつくってもらえれば、

とてもうれしいです。

 

 

さて、昨日、

そのセミナー参加者の方から、

お礼のハガキが届いてました。

 

 

正直、嬉しい! ヾ(*´∀`*)ノ 

 

ありがとうございます!(*´∀`*)ノ 

 

実は、セミナー参加者の方から

お礼の手紙をいただいたのは

今回が初めてです。

 

こうやって伝えていただけると、

ホント、嬉しい気持ちに

なりますね。

 

 

さて、

会社でもこういうことって

あると思うんです。

 

社員同士がお互いに

感謝を伝え合う会社と、

そうでない会社

 

やはり、

ちゃんと伝え合っている

会社の方が雰囲気が

良いようです。

 

逆に、ちゃんと伝えてないと、

 

なんだよ、せっかく○○してあげたのに、一言もなしかよ

ヽ(`Д´)ノプンプン

 

なんて、心の中で

思ってしまう人も

いるかもしれません。

 

感謝をちゃんとお互いに

伝える文化、

大事にしたいです。

 

 

あ、そうそう、

これを経営に取り入れる方法として、

感謝の朝礼」とか「ありがとうカード

なんていうやり方もありますよ。

 

「感謝の朝礼」は、

朝礼時にスタッフが他の誰かに

感謝を述べる朝礼です。

 

会社の雰囲気がよくなりますよ。

 

ココシスさんによると、

以下のような効果があるとのこと。

 

㈱ココシスのサイトより引用)

『意欲が増す』

毎朝行われる‘感謝の気持ちの交換’は、想像以上に大きな影響をもたらします。
「ありがとう。」の気持ちを伝える爽快感と、
「ありがとう。」を受け取る喜びは、人のやる気をグッと持ち上げます。

『欠勤遅刻・離職が大幅に減る』

感謝の朝礼を導入することで、‘参加しなければならない朝礼’から‘参加したい朝礼’へ一新することができます。
毎日の繰り返しの中から規律が生まれ、遅刻者は激減し、「ありがとう。」が循環する風土からは、良好な関係性が育まれ、離職者も大幅に減少します。

『良好なチームワークが築かれる』

感謝の朝礼は、最良のコミュニケーションの場となります。
お互いを知り関係性ができると、相互間で配慮・気配りが生まれ、チームワークが築かれます。

『顧客満足度がUPする』

社内の心地よい関係性は、お客さまへのサービスの質や、企画や施策の全てに反映されます。

『大幅なコミュニケーションの改善』

食事に行ったり、イベントを催したり、コミュニケーションを良くするためのセミナーを受けたり、ミーティングを開いたりすることに、年間どれだけの経費と時間をかけているでしょうか?しかも、それは成果が出ているだろうか?
感謝の気持ちを伝え、興味を持って聞くことをする毎日の朝礼は、スキルや一時的なイベントでは築けない、強固な信頼関係を作る基盤となります。

 

感謝をちゃんと伝える。

 

私は周りの人に感謝を

ちゃんと伝えているだろうか?

 

改めて意識していきたい

と思います。

 

 

さて、感謝を伝えること、

社内について書きましたが、

これ、社外でも同じことがいえます

 

やはり、ただ思っているより、

ちゃんと伝えた方が伝わります。

 

参考になれば幸いです。

 

今日はここまで。

最後までお読みいただき

ありがとうございました!

佐野敏幸(キャッシュフローコーチ®/認定経営革新等支援機関/中小企業診断士)

090-1967-8178

sano.hkm@gmail.com

〒440-0821 愛知県豊橋市春日町2丁目9-3-303

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参加ご希望の方は、

お早目にお申込みください。

 

【お申込み/お問い合わせ】

お申込みは

上記のFBイベントページ、または、

メール(sano.hkm@gmail.com)、

電話(090-1967-8178:佐野)からどうぞ。

お問い合わせもお気軽に。

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